Музыканты ратифицировали трёхлетний договор. Как и в Бостоне, соглашение закрепляет их участие в решениях о художественном будущем оркестра.
Музыканты Кливлендского оркестра 27 сентября завершили трёхдневную забастовку. Предварительное соглашение было достигнуто поздно вечером 26 сентября, а в воскресенье днём коллектив ратифицировал новый договор сроком на три года.
Забастовка началась 25 сентября 2026.
Европейский тур, оказавшийся под угрозой срыва, спасён. Оркестр отправится в поездку 29 сентября, а со 2 по 21 октября даст 15 концертов в девяти странах. Администрация подтверждает, что гастроли пройдут по первоначальному расписанию. Это последнее международное турне коллектива с Францем Вельзер-Мёстом, который проводит свой заключительный сезон на посту музыкального руководителя.
Договор предусматривает ежегодное повышение оплаты на 5%. Базовое вознаграждение, включающее зарплату и гарантированную выплату за использование записей и трансляций, к концу его действия вырастет со 165,516 до 191,620 долларов в год.
Музыканты согласились перейти на медицинский страховой план с высокой франшизой, позволяющий пользоваться накопительным медицинским счётом HSA. Согласно официальному сообщению об условиях договора, новая схема должна снизить расходы организации, сохранив полноценное покрытие и не увеличивая затраты оркестрантов в течение всех трёх лет. Размеры франшизы, взносов и пополнения счетов HSA в сообщении не раскрыты.
Другой предмет переговоров — травмы от повторяющейся нагрузки. По объяснению главы переговорного комитета, скрипачки Элейны Дуйтман, при появлении вакансий в оркестровой группе оставшиеся музыканты будут получать дополнительное время отдыха. Продолжительность такого освобождения от работы и условия его предоставления в опубликованном рассказе о соглашении не уточняются.
Особое значение имеет порядок приёма новых оркестрантов. Дуйтман объяснила Ideastream, что члены комиссии по прослушиваниям называют кандидатов, которых считают подходящими. Музыкальный руководитель делает выбор, но не может назначить человека, не получившего одобрения большинства комиссии.
Администрация описывает результат иначе: в договоре закреплена существующая практика участия музыкантов в работе комиссии при сохранении за музыкальным руководителем окончательного права назначения. До забастовки Дуйтман называла возможность нанять оркестранта без поддержки большинства комиссии одной из проблем действовавшего порядка.
Полный текст нового пункта в открытых источниках обнаружить не удалось. По объяснению Дуйтман, принципиальное приобретение музыкантов состоит в том, что их одобрение становится условием выбора.
Этот результат сближает Кливленд с Бостоном. В августе Бостонский симфонический оркестр избежал забастовки после заключения нового договора.
Музыканты одобрили возможность прекращения работы, однако до самой забастовки дело не дошло. На фоне решения не продлевать контракт Андриса Нельсонса одним из главных предметов спора стало участие коллектива в определении собственной художественной судьбы.
В Бостоне наиболее конкретные изменения касаются выбора следующего музыкального руководителя. Как сообщает EarRelevant, музыкантам отведено шесть из двенадцати мест в поисковом комитете. Для рекомендации кандидата совету попечителей нужны большинство голосов всего комитета и поддержка двух третей входящих в него оркестрантов.
Совет сохраняет право окончательного назначения, но выбирать может только среди кандидатов, прошедших эту процедуру.
Участие музыкантов распространяется и на текущую художественную работу. Президент BSO Чад Смит подтвердил расширение полномочий Artistic Liaison Committee — совместного комитета оркестрантов и администрации, который будет ежемесячно обсуждать программы и будущие сезоны. По данным EarRelevant, руководство также обязалось отдавать приоритет предложенным через этот механизм приглашённым дирижёрам и артистам.
В двух оркестрах речь идёт о разных уровнях художественного решения. В Кливленде музыканты добивались влияния на то, кто станет их коллегой. В Бостоне — на выбор человека, который будет руководить всем коллективом, и на планирование его работы. Но устройство договорённостей сходно: сохраняя полномочия окончательного назначения, руководство должно учитывать профессиональный отбор с участием оркестрантов.
В этом и состоит существенное перераспределение художественной власти. Право последней подписи сохраняет значение, однако не исчерпывает решения. Возможность определять круг допустимых кандидатов влияет на результат ещё до того, как подпись поставлена. Для оркестрантов это способ закрепить ответственность за качество коллектива в процедуре, которой обязана следовать и другая сторона.
Пределы компромисса тоже видны. Бостонское соглашение не предоставляет музыкантам общего права вето на художественные решения и не отменяет уход Нельсонса. Контрабасист оркестра и участник переговоров Тодд Сибер 23 сентября написал:
«Этот договор не свидетельствует о возвращении доверия к руководству».
Два соглашения ещё не доказывают повсеместного изменения американской оркестровой системы. Но в Бостоне и Кливленде уже повторяется существенное требование: участие музыкантов в художественных решениях должно быть закреплено договором. Зарплату можно пересмотреть через несколько лет, тогда как выбор нового музыканта или музыкального руководителя определяет звучание и работу оркестра на гораздо более долгий срок.
Следующей проверкой этих соглашений станут конкретные назначения — и способность руководства соблюдать совместно установленные правила, когда мнения сторон разойдутся.
ClassicalMusicNews.Ru