Проведение аттестации артистического персонала для определения соответствия квалификационным требованиям по занимаемым должностям запланировано ГБУК «Волгоградская областная филармония».
В связи с повышенным вниманием к учреждению со стороны надзорных и контролирующих органов соответствующий приказ подписала руководитель учреждения, сообщили в филармонии.
В аттестационную комиссию войдут эксперты отрасли культуры из Волгоградской области и приглашенные федеральные эксперты. Для проведения аттестация артистов запланировано прослушивание, просмотр отдельных концертных программ, собеседования.
В Трудовом законодательстве РФ действует норма, закрепляющая обязательное прохождение аттестации. В основных положениях о порядке проведения этой процедуры в отношении работников учреждений культуры и искусства Минкультуры РФ указано, что периодичность аттестации определяется самим учреждением.
В частности, в областной филармонии согласно нормативным актам плановая аттестация проводится один раз в три года.
Задача предстоящей аттестации – формирование максимально эффективного и профессионального творческого коллектива. Однако бывшее руководство учреждения не соблюдало принятые им же положения. Так, последняя аттестация проводилась в 2012 и 2013 годах.
В свою очередь из девяти подразделений было аттестовано только два: сектор исполнительского искусства и хоровая капелла филармонии. Последняя аттестация Волгоградского академического симфонического оркестра проводилась аж в 2007 году.
Напомним, новым директором филармонии после увольнения бывшего руководителя Виктора Кияшко была назначена Светлана Матова. После смены руководства некоторые работники областной филармонии обвинили ее в попытке развала коллектива симфонического оркестра.
В частности, предъявлялись претензии о нежелании заключать контракт с дирижером Юрием Серовым. В свою очередь, Юрий Серов заявлял, что находит общий язык с руководством учреждения.
Между тем, новому директору пришлось разгребать «авгиевы конюшни» – наследство, оставшееся после бывшего руководства.
Так, КСП Волгоградской области обнаружила ряд нарушений в деятельности, которые касаются формирования зарплатного фонда, нецелевого, неэффективного и непрозрачного расходования средств, совершения неправомерных действий с госимущетсвом, невыполнения государственного задания, необоснованного предоставления льготных билетов и ряда других вопросов.